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行政人事經理

崗位職責:
1.依照國家勞動法等政策和法規,結合實際,協助制定公司人力資源管理、戰略規劃、具體人事制度及政策,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.貫徹國家及地區的人事勞動政策、方針、結合本公司的實際,協助總經理制定公司人力資源的長遠規劃、年度計劃。負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
3.組織制定審核公司人員架構和勞動定員編制方案、制定各崗位的崗位職責說明書。負責編制辦公室各崗位工作流程,服務規范和各項管理制度。
4.制定所有員工行為標準、紀律、權利、義務等規章制度并監督全體員工嚴格執行。
5.根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,以滿足公司各部門運作中對數量及質量上的要求。
6.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
7.負責公司培訓政策,確定員工培訓需求,制定培訓計劃和管理制度,審核年度培訓方案,規劃培訓費用的使用。協助公司員工做好職業生涯發展規劃,切實為公司的發展和員工的個人發展盡力。
8.建立并完善“管理人員替補梯隊培養計劃”。按“培養規劃”建立完善的員工培訓記錄、檔案。加強“培養規劃”的統籌管理和落實。
9.全面負責協調、處理勞動人事方面的糾紛。
10.組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,促進員工在活動中的自我教育,自我完善,為增強公司之管理力度,提升員工士氣,激發員工的工作積極性盡力。
11.負責人力資源部的日常管理工作,確保人力成本的有效控制,日常人事行政工作的正常運轉。
12.規范部門運作,監督屬下做好部門日常管理工作。定期檢查屬下各項工作完成情況,加強人力資源部所有成員與其他部門的溝通協調,努力更好的協助其它部門運作。
13.監督與培訓本部門員工業務能力,使其工作、管理能力能夠逐步提高,更好地完成本部工作及充分發揮部門功能。
14.負責建立公司《會議管理制度》,定期組織周例會、月度績效總結會的召開、會議紀要發布和重要任務督辦。
15.建立并完善公司激勵機制,通過組織“合理化建議”、“節能降本”、月度嘉獎等活動,充分調動員工工作積極,提高公司整體運營的質量和效率。
16.根據公司規模及未來發展目標,結合實際,按照因崗設人,科學定崗定編原則,建議及審核公司各部門崗位及人員編制。制定出崗位設置及人員編制計劃。
17.負責員工入職、離職相關手續的督辦;定期組織員工座談會、員工談心活動,加強對員工的關心和心理疏導,降低公司離職率。
18.出席公司內外有關人事工作的會議或活動。參加同行的行政人事總監聯席會議,加強與其他專業人士的聯系,以商討在人力資源利用,勞動市場分析等方面的問題。
19.組織部門人員代表公司對員工生活表示關心、安撫和傳達公司管理層對員工的關注、關愛。
20.接受領導布置的專項任務和臨時性任務。

任職要求
1.28歲及以上,企業管理、工商管理、人力資源管理等相關專業大專以上學歷。
2.5年以上人力資源管理工作經驗,至少3年以上人力資源全面管理工作經驗。
3.需具備人力資源管理六大板塊、行政管理各方面的專業知識。
4.優秀的組織能力和協調能力,熟練掌握OFFICE等辦公軟件的運用。
5.具備較強的文字處理能力。

人力資源專員

崗位職責:
1.在部門主管的領導下完成人力規劃、統計、招聘、調配等工作。
2.根據上司批示擬定、發布招聘廣告,負責招聘的接待、安排面試、復試時間、通知入職。
3.跟進有關人事管理手續,協助主管處理員工招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、勞資、獎懲等日常工作。
4.與人才交流中心、職業介紹所和各旅游學校建立良好工作關系,以確保員工招聘的渠道暢通。挖掘求職來源,并協助對求職者進面試篩選。
5.草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》等有關人事、福利、紀律方面的文件、制度等并在修改通過后監督執行。
6.負責人事部文檔資料管理,對公司員工檔案資料進行維護管理。
7.負責員工錄用、調職、離職、參保手續的辦理并及時更新維護員工檔案資料。
8.執行員工轉崗變薪、晉級加薪等的核實工作。
9.定期舉行新員工培訓工作。
10.協助主管完成審廠工作以及相關資料的保管。
11.協助處理各種投訴和員工與部門與公司之間的糾紛。
12.協助籌劃并舉辦各種員工康體活動(如:生日慶典、員工大會等)。
13.協助員工宣傳欄的設計與內容更新,建立良好的企業文化宣傳與交流的平臺。
14.向領導提出工作方面的合理化建議和創新的思想,加強與下屬員工的信息交流,以及時解決問題。
15.在部門領導不在時,代理出席公司內、外有關人事工作的會議或活動。接受領導布置的專項任務和臨時性任務。

任職要求
1.22歲以上,企業管理、工商管理、人力資源管理等相關專業大專以上學歷。
2.1年以上人力資源管理工作經驗。
3.良好的語言能力和協調能力,熟練掌握OFFICE等辦公軟件的運用。
4.具備較強的文字處理能力。

行政前臺

崗位職責:
1.接聽電話,接收傳真,記錄留言,按要求轉接電話或記錄并轉達信息,確保及時準確。
2.對來訪客人做好接待、登記,及時通知被訪人員。對無關人員、電話推銷等應禮貌拒絕。
3.負責公司每月通訊錄的更新管理工作。
4.負責公司日常信件、包裹的收發工作。
5.負責監督員工的日??记?。
6.負責公司員工日常請假、出差等統計工作。
7.負責每月員工考勤統計。
8.負責復印、傳真、掃描和打印等設備的管理。
9.負責監督公司辦公樓區域門、窗電源關閉和開啟,公司監控的管理工作。
10.負責公司展廳、會議室的清潔及管理工作。
11.負責公司網絡管理。
12.負責監督清潔人員的清潔工作。
13.安排日常辦公用品申請、采購、名片的印刷等工作。
14.負責協助對公司辦公設備的報修工作。
15.負責員工考勤管理辦法的全面實施。
16.負責公司所有鑰匙的保管工作。
17.負責順豐快遞、文具、電腦設備維修等月結工作。
18.公司所有電話發放、號碼、400電話的管理。
19.其它公司領導交辦的工作任務。

任職要求

1.22歲以上,高中及以上學歷。
2.至少1年以上前臺接待工作經驗。
3.熟悉考勤管理知識、接待禮儀等。
4.熟悉基本的辦公軟件,電腦表格制作。
5.具備基本的文字處理能力。

會計主管

崗位職責:
1.協助上級制定部門工作規劃。
2.負責全公司的財務狀況統計分析。
3.負責會計核算工作。
4.負責公司的每月報稅工作,負責與稅務機關的日常聯絡。
5.負責稅務相關工作。
6.負責完成會計相關工作。
7.參與匯總編制各部門財務預算以及公司總預算。
8.及時掌握稅務及會計政策,并匯報上級。
9.按時完成領導交辦的其他工作。

任職要求
1.26歲以上,大?;蛞陨蠈W歷,財務管理、會計專業。
2.3年以上會計工作經驗,其中2年以上財務管理經驗。
3.熟練掌握會計知識,財務管理知識,稅法知識等。
4.熟悉會計全盤賬處理、懂得內外賬的處理和報稅流程,具備基本的財務管理能力。
5.具有準確的文字描述能力

出納

崗位職責:
1.負責現金收付、銀行結算和記帳。
2.負責審核收付款憑證,按規定辦理款項收付業務,做好庫存現金管理。
3.定期盤點現金和核對銀行存款對帳單。
4.建立健全的出納各種帳目。
5.定期核對現金日記帳與現金,保證賬實相符。
6.負責編制員工工資表,保證及時正確發放公司員工薪酬。
7.做好應付賬款的管理工作。
8.做好日常報銷工作。
9.按時完成領導交辦的其他工作。

任職要求
1.26歲以上,大?;蛞陨蠈W歷,財務管理、會計專業。
2.具有3年以上出納崗位的工作經驗。
3.掌握基礎的財務知識,具備銀行業務辦理經驗,社保知識及流程,工作表編制經驗。
4.具有準確的文字描述能力。

財務助理

崗位職責:
1.負責審核收付款憑證,按規定辦理款項收付業務,做好庫存現金管理。
2.定期盤點現金和核對銀行存款對帳單,并編制“銀行存款余額調節表”。
3.建立健全的出納各種帳目,及時序時登記現金和銀行存款日記帳,做到日清月結。
4.定期核對現金日記帳與總帳,保證帳帳、帳款相符。
5.按時完成領導交辦的其他工作。

任職要求 

1.22歲以上,大?;蛞陨蠈W歷,財務管理、會計專業。    
2.具有2年以上財會工作經驗。                        
3.具備基礎的財務知識、銀行業務辦理經驗、社保知識及流程、工作表編制經驗。



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